证券公司需要的人员有哪些_岗位招聘要求！

引言

证券公司需要的人员涵盖客户服务、投研分析、后台支持、金融科技四大类核心岗位；各岗位招聘要求差异显著，证券从业资格证是多数岗位的准入门槛，2026年报考时间已公布，本文将拆解岗位详情与报考关键节点。

📌 一、证券公司核心招聘人员类型

1. **客户服务类人员：客户经理/投资顾问**

负责开发客户、维护客群关系，提供基础投资咨询服务；据2026年行业数据，该类岗位占券商总招聘人数的40%，是流量入口核心角色。

2. **投研分析类人员：行业研究员/投资经理**

聚焦细分行业研究、个股价值分析，输出投资策略报告；头部券商要求硕士及以上学历占比达90%，偏好金融、经济等相关专业。

3. **后台支持类人员：风控专员/合规岗**

把控业务风险、确保运营符合监管要求；是券商稳健发展的核心保障，2026年该类岗位招聘需求同比增长15%。

4. **技术运维类人员：金融科技岗**

负责交易系统开发、数据安全维护；伴随行业数字化转型，2026年券商该类岗位招聘占比提升至20%。

💡 二、各岗位核心招聘要求拆解

1. **基础门槛：证券从业资格证是标配**

据2026年券商招聘调研，85%的前台岗位、70%的后台岗位明确要求持有证券从业资格证；未持证入职者需在半年内通过测试，否则影响转正。

2. **专业能力：对应岗位的技能匹配**

投资顾问需具备行情解读与客户沟通能力；研究员要熟练使用Wind、Choice等投研工具；风控岗需掌握监管政策与风险模型。

3. **经验要求：应届生与社招差异明显**

应届生可投递岗位占2026年券商招聘总名额的60%，多为客户经理、初级研究员；社招岗位普遍要求1-3年相关行业经验。

4. **软实力：沟通与抗压能力需达标**

客户经理需具备客户开发的沟通技巧；投研岗需承受高频报告输出压力，90%的券商在面试中设置抗压测试环节。

📅 三、2026年证券从业资格证报考关键信息

1. **统一测试：全年2次面向社会考生**

第一次6月考试，5月报名；第二次9月考试，8月报名；是社会考生的主要报考通道。

2. **专场/预约测试：覆盖特定人群**

行业专场2次（4/11月考试，3/10月报名）；地域专场1次（6月考试，5月报名）；预约测试全年6次，面向特定行业人员。

3. **报名入口与注意事项**

报名入口为中国证券业协会官网（www.sac.net.cn）；报名通常在考前1个月启动，具体日期以当期公告为准。

🔍 高频FAQ

Q1：没有证券从业资格证能进入证券公司吗？

A1：部分后台辅助岗位可临时放宽，但前台核心岗位均要求持证；未持证入职者需在半年内通过测试，否则影响转正。

Q2：2026年证券从业资格证考试通过率如何？

A2：统一测试通过率约35%，难度适中；只要认真备考教材内容，配合真题练习，通过概率较高。

Q3：行业专场测试仅面向券商在职人员吗？

A3：是的，行业专场仅针对证券行业在职人员，需由所在机构统一报名，个人无法单独报考。

Q4：投资顾问岗需要额外考取其他证书吗？

A4：除基础从业证外，可考取证券投资顾问专业能力水平评价测试，该证书是晋升投资顾问的关键依据。

Q5：应届生进券商优先选择什么岗位？

A5：优先考虑客户经理或初级研究员岗，前者入职门槛低易入行，后者可积累投研经验，为长期发展打基础。

📝 总结

证券公司招聘人员类型多元，各岗位要求清晰；证券从业资格证是入行核心门槛，2026年报考通道多样，考生可根据自身情况选择合适测试类型，提前规划备考与入职路径。