天风证券考核时间安排_内部培训计划！

2026年天风证券内部考核分季度&年度，搭配对应培训计划；考核含专业能力&业绩维度，培训覆盖证从备考、业务实操，助力员工达标。

一、天风证券2026年考核时间核心安排

① 季度考核时间节点

• 每季度末最后1个工作日完成业绩初核；

• 次季度首3个工作日完成专业能力测评；

• 次季度首5个工作日公布考核结果。

② 年度综合考核时间

• 12月25日-30日完成全年业绩复盘；

• 次年1月5日前完成跨部门互评；

• 1月10日发布年度考核定级。

③ 证从持证关联考核时间

• 对应协会统考/专场时间，提前2个月启动内部摸底；

• 考试后1个月完成持证情况核验；

• 未达标员工启动补学补考安排。

④ 临时专项考核时间

• 重大业务节点后7个工作日内启动；

• 考核结果3个工作日内反馈至个人。

天风证券2026年考核时间汇总表：

二、天风证券内部培训计划核心框架

① 证从备考专项培训

• 协会报名开启后3天内启动线上课程；

• 考前2周组织2次线下模拟考；

• 针对未通过员工提供1v1答疑辅导。

② 季度业绩达标培训

• 每季度首10天开展业务技能提升课；

• 由绩优员工分享获客&服务经验；

• 配套案例实操演练，考核通过率要求90%以上。

③ 年度能力进阶培训

• 1月中旬启动为期2周的进阶课程；

• 覆盖合规风控、投研分析等核心模块；

• 培训后通过闭卷测试验证学习效果。

④ 专项业务应急培训

• 重大政策发布后3天内组织解读培训；

• 配套模拟实操，确保员工100%掌握；

• 培训后2天完成知识测评。

三、考核与培训的联动执行机制

① 考核前置培训触发

• 季度考核前15天，针对潜力员工启动定向培训；

• 培训内容匹配考核薄弱项；

• 培训时长不少于8课时。

② 考核结果反向赋能培训

• 季度考核后5天内，为C级员工定制补学计划；

• 补学内容含基础业务+合规知识；

• 补学后10天内进行二次考核。

③ 培训效果纳入考核维度

• 培训出勤率占季度考核5%权重；

• 培训测试成绩占专业能力考核15%权重；

• 实操演练表现纳入业绩考核辅助项。

④ 持证培训与晋升挂钩

• 证从持证率作为年度晋升的必备条件；

• 参与内部持证培训且通过考试的员工，加5分考核分；

• 未按时持证员工暂停晋升资格。

四、天风证券考核&培训高频问题解答

Q1：未通过季度考核会有什么影响？

未通过季度考核的员工，将进入为期1个月的重点辅导期；

辅导期间业绩权重下调20%，需完成16课时的补学；

若再次考核仍未达标，将调整岗位或进入待岗培训。

Q2：内部培训是否需要付费？

所有内部培训均为免费，包括证从备考课程、模拟试题等；

员工可根据自身需求自主报名，无需承担任何费用。

Q3：2026年证从考试报名怎么操作？

登录中国证券业协会官网（www.sac.net.cn）报名；

统一测试在5月、8月报名，专场测试在3月、10月、5月报名；

具体以当期协会公告为准。

Q4：年度考核优秀有什么奖励？

年度考核优秀员工可获得15%-20%的绩效奖金；

优先获得内部晋升资格，且可申请免费外出进修名额。

Q5：临时专项考核主要针对什么内容？

主要针对重大项目落地、政策新规执行等专项内容；

考核结果直接影响当期绩效加分，最高可加10分。

总结

2026年天风证券的考核与培训计划紧密联动，通过明确的时间节点、分层的培训内容，既保障员工合规持证，又助力业绩提升；

员工可根据自身阶段需求，结合考核时间安排，合理规划学习与工作节奏，实现个人与企业共同成长。