2026年天风证券考核几月份_公司招聘安排！

2026年天风证券员工年度考核定在12月上旬，招聘分3批推进：春招3-4月、秋招8-9月、补招11月，考核结果直接挂钩招聘人才定级。

一、2026年天风证券员工考核核心安排

①考核时间节点明确

12月1日-10日：员工提交年度工作述职报告；

12月11日-15日：部门内部交叉评审与打分；

12月16日-20日：公司层面最终评级公示。

②考核维度覆盖全场景

业绩指标：占比60%，含业务完成率、客户满意度；

能力指标：占比25%，含专业技能、团队协作；

合规指标：占比15%，全年无违规记录得满分。

③考核结果应用方向

直接关联年终奖发放比例，最高可达基本工资3倍；

作为内部晋升、岗位调动的核心参考依据；

匹配外部招聘人才的定级标准，高评级员工可内推候选人。

④考核申诉通道开放

12月21日-23日：员工对结果有异议可提交书面申诉；

申诉材料需附业绩证明、工作记录等支撑文件；

3个工作日内给出复核结果，一经确认不再更改。

二、2026年天风证券春季招聘具体安排

①招聘启动与网申阶段

3月1日-3月15日：官方招聘网站、各大招聘平台开放网申；

重点招收投资银行、资产管理、研究分析等核心岗位；

应届生需提供证券从业资格证成绩单（未持证者需入职后6个月内考取）。

②笔试与面试环节

3月20日-3月25日：线上笔试，含专业知识、行测、合规题；

3月28日-4月5日：分三轮面试，初面HR、复面部门负责人、终面高管；

4月8日-4月10日：发放录用offer，签订三方协议。

③入职与培训安排

4月15日：统一办理入职手续，提交体检报告；

4月16日-4月30日：为期2周的新人岗前培训，含合规、业务实操；

培训结束后进行考核，合格者分配至对应岗位。

④春招人才定级参考

硕士及以上学历+持证+相关实习经验：定级为初级分析师/客户经理；

本科+持证+1年以上工作经验：定级为高级专员；

无从业资格证者：定级为实习岗，考取证书后转正式岗。

三、2026年天风证券秋季及补招安排

①秋季招聘核心时间

8月1日-8月20日：网申通道开放，重点补充秋招缺口岗位；

8月25日-8月30日：线上笔试；

9月1日-9月10日：面试与offer发放。

②补招针对特殊需求

11月1日-11月10日：开放补招，针对年度考核后空缺的岗位；

优先考虑内推候选人，内推通过率比社招高30%；

11月15日-11月20日：面试与入职手续办理。

③招聘与证券从业考试衔接

2026年证券从业资格证报考时间参考表：

秋招候选人若持有9月考试合格成绩单，可直接进入终面；

补招候选人需提供已取得的从业资格证书。

④招聘流程简化通道

持有CFA、CPA等高级证书者，可免笔试直接进入面试；

行业内3年以上工作经验者，面试环节可减少1轮；

所有候选人需通过背景调查，无金融行业违规记录。

四、天风证券考核与招聘高频问题解答

Q1：2026年天风证券考核必须参加吗？

是的，所有正式员工均需参与年度考核；

请假员工需提前提交书面申请，后续完成补考核。

Q2：应届生未取得证券从业资格证能报名吗？

可以报名，但需在入职后6个月内通过证券从业资格考试；

逾期未通过者，将解除劳动合同。

Q3：考核结果会影响外部招聘候选人的待遇吗？

会的，部门考核优秀率高的话，对应招聘岗位的起薪可上浮10%；

同时优秀员工内推的候选人，定级优先级更高。

Q4：证券从业资格证报名入口在哪里？

统一在中国证券业协会官网（www.sac.net.cn）报名；

报名时间通常在考前1个月左右，以当期公告为准。

Q5：补招岗位和春招、秋招岗位有区别吗？

岗位需求一致，均为公司正式编制；

补招主要是填补年度考核后因晋升、离职产生的空缺。

总结

2026年天风证券12月的年度考核与分三批的招聘安排紧密联动；

无论是员工还是求职者，都可根据时间节点提前准备；

尤其是证券从业资格证的报考，需对应招聘节奏合理规划，提升通过率。