ISO45001是什么管理体系的主要内容及核心要点解析

ISO45001是什么管理体系的主要内容

① 📚 ISO45001的核心定义

ISO45001是国际标准化组织发布的职业健康安全管理体系国际标准，是目前全球通用的职业健康安全领域权威准则。

它的前身是OHSAS18001，2018年正式取代旧标准，成为企业管控职业健康安全风险的统一框架。

该体系的核心目标是预防员工及相关方的职业伤害与健康损害，同时助力企业合规经营、提升社会责任形象。

无论是制造、建筑、服务等任何行业，只要涉及员工作业场景，都可以推行该体系。

② 🎯 ISO45001的核心管理原则

ISO45001围绕以员工为导向的核心原则搭建管理框架，所有条款都优先考虑员工的健康安全需求。

其次强调领导作用与全员参与，要求企业最高管理者必须主导体系建设，同时动员各层级员工共同执行。

另外包含过程方法、PDCA循环、基于风险的思维三大通用管理原则，确保体系持续有效运行。

合规性也是核心原则之一，要求企业必须遵守所在地区所有职业健康安全相关法律法规。

③ 📋 ISO45001的核心结构模块

ISO45001采用高阶结构（HLS），与ISO9001（质量管理）、ISO14001（环境管理）结构一致，共10大核心模块。

核心模块包括范围、规范性引用文件、术语和定义、组织环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进。

其中策划与运行模块是体系的执行核心，涵盖风险识别、管控措施制定、作业现场管理等关键环节。

绩效评价和改进模块则保障体系能通过内部审核、管理评审等方式持续优化。

④ 🛡️ 职业健康安全风险管控核心内容

风险管控是ISO45001的核心内容之一，要求企业全面识别作业场景中的所有职业健康安全风险，包括物理、化学、生物、心理等各类风险。

识别完成后，需对风险进行分级评估，区分重大、一般、轻微风险，制定针对性的管控措施。

管控措施需遵循消除-替代-工程控制-管理控制-个体防护的优先级顺序，优先从根源降低风险。

同时要建立风险动态更新机制，当作业环境、工艺发生变化时，及时重新识别评估风险。

⑤ 👥 全员参与与能力建设要求

ISO45001明确要求全员参与职业健康安全管理，不能仅靠安全部门单独推进。

企业需为不同层级员工提供针对性的培训：高层管理者需掌握体系策划与领导能力，基层员工需掌握岗位安全操作规范。

要建立员工反馈渠道，鼓励员工报告安全隐患、提出改进建议，且不得对报告员工进行报复。

对于特种作业岗位，必须确保员工具备相应的资格证书，且证书在有效期内。

⑥ 📜 合规性管理与文件化要求

ISO45001要求企业建立合规性义务清单，涵盖所在地区的职业健康安全法律、法规、标准及行业规范。

需定期开展合规性评价，检查企业的作业行为、管理流程是否符合所有合规要求，及时整改不合规项。

体系运行需要保留必要的文件化信息，包括方针、目标、风险评估报告、培训记录、审核报告等。

文件化信息无需追求繁琐，以能证实体系有效运行为核心目标。

⑦ 📊 绩效监控与持续改进机制

ISO45001要求企业建立职业健康安全绩效监控指标，例如事故发生率、隐患整改率、员工培训覆盖率等。

定期收集、分析绩效数据，对比目标值评估体系运行效果，识别改进空间。

内部审核需每年至少开展1次，由具备资质的内部审核员执行，检查体系条款的执行情况。

最高管理者需每年组织管理评审，根据审核结果、绩效数据、外部变化等，对体系进行调整优化。

⑧ 🎓 ISO45001审核员报考指引

若想从事ISO45001体系审核工作，需考取CCAA的职业健康安全管理体系审核员资格。

2026年报考时间预测：第1期报名预计3月，考试预计4月或5月；第2期报名预计9月，考试大概率10月下旬。

报名入口为中国认证认可协会（CCAA）官网（www.ccaa.org.cn），需提前满足学历、工作经验等报考条件。

考试通过后，还需完成实习审核、见证审核等环节，才能成为正式的注册审核员。