45001体系认证是什么？定义价值与申请流程全解析

45001体系认证是什么

📚 45001体系认证的核心定义

ISO45001职业健康安全管理体系认证是国际标准化组织（ISO）发布的全球性职业健康安全管理标准。

它的核心目标是帮助组织管控职业健康安全风险，预防工作场所的伤害与疾病。

该体系取代了原有的OHSAS18001标准，是目前全球认可度最高的职业健康安全管理规范。

认证通过后，证明组织在职业健康安全管理方面达到国际先进水平。

✅ 45001体系认证的核心价值

降低职业健康安全事故风险：通过识别工作场所的隐患，制定防控措施，减少工伤、职业病的发生。

提升企业合规性：帮助企业符合国家及地区的职业健康安全相关法律法规，避免合规处罚。

增强企业市场竞争力：很多客户会优先选择拥有45001认证的供应商，提升企业品牌信任度。

保障员工权益：为员工提供安全健康的工作环境，提升员工归属感与工作积极性。

📋 45001体系认证的适用范围

所有类型与规模的组织都可申请45001体系认证，不受行业、规模限制。

涵盖制造业、建筑业、服务业、小微企业、跨国企业甚至公益组织等各类主体。

只要组织存在员工工作场景，或涉及外包人员、临时工作人员的职业健康安全管理，都适用该体系。

即便是仅有几名员工的小型工作室，也可通过认证规范自身职业健康安全管理。

🔍 45001体系与旧版OHSAS18001的核心区别

更强调领导作用与全员参与：要求组织最高管理者直接参与体系的策划与运行，而非仅由安全部门负责。

强化基于风险的思维：从“被动应对事故”转向“主动识别并管控风险”，覆盖整个供应链的风险。

结构更统一：与ISO9001（质量管理）、ISO14001（环境管理）等体系采用相同的高层结构，便于企业整合管理。

增加了对组织所处环境的分析要求，确保体系适配组织的实际运营场景。

📝 45001体系认证的核心运行框架

采用PDCA循环模式，贯穿体系的全生命周期管理：

策划（Plan）：识别工作场所的职业健康安全风险，明确相关法规要求，制定管控目标与计划。

实施（Do）：编写体系文件，开展员工培训，落实安全防护措施，执行管控程序。

检查（Check）：定期进行内部审核、绩效监控，评估体系运行的有效性与合规性。

改进（Act）：针对审核中发现的问题制定纠正措施，持续优化体系运行效果。

🏆 企业申请45001认证的基本流程

先建立体系并运行至少3个月：这是申请认证的前提条件，确保体系落地执行。

完成内部审核与管理评审：由企业内部或外聘专业人员开展内审，最高管理者组织管理评审。

选择具备资质的认证机构：通过国家认证认可监督管理委员会官网查询正规机构。

提交认证申请并接受现场审核：认证机构会到企业现场核查体系运行情况，给出审核结论。

整改不符合项（若有）后，获得认证证书，证书有效期为3年。

📅 45001审核员报考信息（2026年预测）

若想成为ISO45001体系审核员，需通过中国认证认可协会（CCAA）组织的统一考试。

2026年预计有2期考试：第1期报名预计3月，考试预计4月或5月；第2期报名预计9月，考试大概率10月下旬。

报名入口为中国认证认可协会官网（www.ccaa.org.cn），考试通过后还需满足实践经验要求才能注册成为正式审核员。

备考需重点掌握ISO45001标准内容、审核知识及相关法律法规。

💡 45001体系认证的维护要求

每年需进行1次监督审核：认证机构会每年到企业现场核查体系的持续运行情况。

证书有效期3年到期前，需申请再认证审核，通过后可延续证书有效期。

组织需持续更新职业健康安全风险识别：比如新增生产线、更换工作场所时，要重新评估风险并调整体系。

定期开展员工培训与体系内审，确保体系始终贴合组织的实际运营需求。