🔍 社区的社工是什么编制？
① 社区社工的主要身份：合同制是主流
绝大多数社区工作者属于合同制。
他们与街道或社区服务中心签订劳动合同。
这是目前最主要、最常见的用工形式。
管理灵活，但稳定性相对有限。
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② 特殊情况：事业编制的存在与获取途径
少数社区骨干或管理者可能拥有事业编制。
通常需通过公开的事业单位招聘考试获取。
名额非常稀少，竞争异常激烈。
这是许多合同制社工职业发展的目标之一。
③ 编制差异的核心：劳动关系与管理主体
合同制社工的“东家”是街道或社区。
事业编则属于区级或市级的事业单位。
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这直接决定了薪资结构、福利待遇和发展路径。
理解这一点，是规划职业的第一步。
🚀 不同编制类型的职业发展路径
① 合同制社工的职业前景与晋升渠道
合同制社工的晋升通常在社区内部实现。
路径清晰：从普通社工到项目主管、社区副站长。
薪资增长与职级、绩效考核紧密挂钩。
积累一线经验是最宝贵的职业资本。
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② 事业编制社工的晋升体系与优势
事业编遵循国家统一的职称晋升体系。
可从初级社工师逐级晋升至高级社工师。
职业“天花板”更高，稳定性与福利保障显著。
是体制内一条长期而稳定的发展道路。
③ 能力提升与职业转换：超越编制的成长策略
无论何种编制，考取社工证都是关键一步。
证书是能力证明，也是参与竞聘、职称评定的硬通货。
积极承担复杂项目，打造个人专业品牌。
能力到位时，编制转换的机遇自然会浮现。
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