山东省社会工作联合会：职能架构与入会指南全解析

🏛️山东省社会工作联合会基础认知全解析

一、成立背景与核心定位

①政策与行业催生的成立契机

2012年国家社工行业政策出台后，山东亟需本土协调平台；

2013年正式注册成立，填补行业组织化管理空白；

定位为省级社工枢纽型非营利性组织。

②核心服务的精准定位

连接政府、机构、从业者与服务对象的关键桥梁；

聚焦山东城乡治理、养老、儿童关爱等本土需求；

推动山东社工事业规范化、专业化发展。

二、组织架构与核心成员构成

①三级决策核心架构

采用会员代表大会+理事会+常务理事会三级决策体系；

会员代表大会为最高权力机构，每五年换届一次；

秘书处是日常运转的核心行政枢纽。

②多元专业的核心成员

理事会成员含高校专家、机构负责人、民政系统代表；

吸纳一线社工骨干参与决策，兼顾专业与落地性；

邀请全国知名学者组成顾问团，提供智力支撑。

🔍山东省社会工作联合会核心职能与服务内容全梳理

2.1 行业引导与规范管理职能

①行业准则制定与资质监管

牵头制定山东省社工行业服务标准与从业行为规范；

开展社工机构登记备案、从业者资质核查工作；

组织行业年度评估，监督机构与从业者的服务合规性。

2.2 专业服务赋能与资源整合服务

①专业赋能与资源链接

举办社工专业技能培训、案例复盘研讨等赋能活动；

联动高校、企业整合资金、人才、场地等服务资源；

为基层社工项目提供资深督导支持，解决实操中的难点。

2.3 行业研究与政策建言工作

①行业调研与政策献策

开展山东社工行业发展现状与需求的专项调研；

向民政等部门提交政策建言，推动本土社工政策完善；

参与社工相关政策制定，传递行业主体的真实诉求。

2.4 宣传推广与公众教育服务

①行业宣传与公众科普

举办社工主题宣传活动，普及社工服务的价值与内容；

挖掘宣传山东优秀社工、机构的典型服务案例；

搭建线上宣传平台，提升公众对社工行业的认知认可度。

🎯山东省社会工作联合会入会全指南

3.1 入会资质条件细分（单位会员/个人会员）

①单位会员资质

需是山东境内合法登记的社工机构、相关企事业单位；

拥有固定办公场所及专职社工服务团队；

认同联合会章程，愿意配合行业规范开展工作。

②个人会员资质

拥护联合会章程，自愿履行会员义务；

持有社工证或从事社工相关工作满1年以上；

山东境内社工专业在校学生也可申请入会。

3.2 入会申请完整流程详解

①材料提交与审核

线上从联合会官网下载申请表，或线下提交纸质材料至秘书处；

初审通过后提交理事会审议，周期约15个工作日；

通过后缴纳会费，领取统一制式会员证书。

3.3 会员权利与义务明细

①核心权利

享有选举权、被选举权及活动优先参与权；

可申请专业督导、政策咨询等专属服务。

②基本义务

遵守章程，维护行业整体正面形象；

按时缴纳年度会费，积极参与公益服务活动。

3.4 会员专属服务与权益保障机制

①专属服务清单

免费获取山东社工行业年度研究报告及政策解读；

优先参与省级社工专业培训及资源对接会。

②权益保障机制

设立会员专属申诉通道，受理合理诉求；

每半年开展需求调研，根据反馈调整服务内容。

🚀山东省社会工作联合会发展展望与行业价值

4.1 近年发展成效与行业贡献回顾

①行业主体培育成效

联动各地市孵化扶持社工服务机构；

2021-2025年累计培育省级示范机构42家；

带动全省社工机构总量突破600家。

4.2 山东社工行业发展的机遇与挑战

①政策红利机遇

2026年山东深化基层治理现代化建设；

省级年划拨5200万社工专项经费；

为行业扩容提供坚实资金支撑。

②人才缺口挑战

基层社工岗位需求持续攀升；

截至2025年底持证岗位覆盖率仅38%；

供需矛盾制约行业快速发展。

4.3 联合会未来发展战略规划

①菁英人才培育计划

启动“齐鲁社工菁英”专属培育工程；

2026-2030年培育骨干社工1.2万名；

打造高素质专业化社工队伍。

4.4 助力山东社会工作高质量发展的路径探索

①分层分类专业赋能路径

针对不同层级社工开展定制化培训；

每年组织不少于25场省级专业督导培训；

持续提升社工服务专业能力。